近日，“女子称从霸王茶姬下野后被公示”话题冲上热搜，引起了无为研究。该事件启事为女子在网上爆料霸王茶姬在其下野后公示个东说念主信息，其中包括身份证号。一天后，霸王茶姬作念出回话，条目涉事门店打消公示并向受影响的前员神秘歉。

公司声明指出，涉事门店处理形势极失当当，其无权对职工信息进行公示，内容也不稳当公司价值不雅。为进一步严肃处理此事，霸王茶姬已对涉事门店认真东说念主及区域责罚认真东说念主罗致停职方法，并嘱咐专项小组进行潜入造访。 

事件背后，有一个声息被多量东说念主所冷落：门店这则公示的初志为“安抚主顾”。有网友指出，放肆公示伙计个东说念主信息，骨子上是一种“双标”，若雷同情况放在责罚层上，个东说念主信息好像就不会被公之世人。

在日益内卷的茶咖行业，廉价战略频现、门店快速膨大等方法已百鸟争鸣。然而，很多连锁门店却将由此激勉的压力漂浮到了职工身上，让职工成为新茶饮快速膨大与工作质地博弈中的“葬送品”。

诸如斯类的事件，在近几个月内不停爆发。6月17日，连锁咖啡品牌Manner一门店内，有主顾与伙计产生争握，主顾称要投诉该伙计，随后伙计步地失控，将咖啡粉泼向该主顾。同日，另一家Manner门店监控视频流传，有主顾因恭候本领过久，发起怀恨，而伙计回复暗意可退单后激勉主顾不悦，导致争握。 

据报说念，Manner按照门店功绩分派东说念主手，日交易额5000元以下的店只派一个东说念主。也即是说，若以一家门店仅有一位咖啡师的情况为例，淌若该店能完成日交易额5000元，按单杯价钱在15元左右策画，该伙计工一天最多要作念333杯咖啡。更别提这位咖啡师还需要同期承担门店其他职责，包括理货、制作咖啡、点单、清洗等。

在如斯渊博的职责量眼前，有网友爆料Manner职工月薪仅有5000元，且莫得按轨则交纳五险一金。

这么的逆境雷同存在于快速膨大的新茶饮品牌中。7月3日，蜜雪冰城“1元冰杯”上线，当场有网友反馈在小法子下单、到店提货时遭受伙计退单。此外，还有网友称前去门店购买冰杯时，伙计气派恶劣，并暗意不售卖该居品。

客岁11月，一位宣称入职丘大叔柠檬茶半年的网友暗意，丘大叔柠檬茶在广州和深圳地区内近1000多名职工，工资从9月份运行就莫得平日披发，且“工资一拖再拖，莫得任何诠释。”

关于新茶饮和咖啡品牌来说，但愿职工不错身兼数职，保证高效也保证工作质地；但关于职工来说，快速膨大却东说念主手不及，就会导致职责量加多、休息本领压缩，在薪资莫得同步上调的情况下，倍增的压力便容易漂浮至主顾身上。

这一系列事件理当给系数快速膨大的茶咖品牌敲响警钟。这会，不妨停驻来想考：若何均衡膨大压力与工作质地？若何保险职工薪资福利？若何赐与职工应有的尊重与关爱？无论若何，职工不应成为“葬送品”。

【记者】严秋璠

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